Публикации

Корпоративное обучение в GIP GROUP №24. Создание бизнесс-процессов с помощью ИИ. AI-recap совещаний. О необходимости сохранения всех документов на Сифайл

5 декабря в GIP GROUP прошла двадцать четвертая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение […]

Корпоративное обучение в GIP GROUP №24. Создание бизнесс-процессов с помощью ИИ. AI-recap совещаний. О необходимости сохранения всех документов на Сифайл Читать дальше »

ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ CV (компьютерное зрение)

Группа компаний GIP GROUP добилась первых результатов в области компьютерного зрения за 3 недели работы над задачей. Изначально идея была следующая: использовать только открытые библиотеки со свободными лицензиями. Использовать только сырые датасеты, без готовых «коробочных» решений. т.е. реально посмотреть как это всё работает «под» капотом. – Евгений Федулов, соучредитель ГК GIP GROUP и руководитель AI LAB

ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ CV (компьютерное зрение) Читать дальше »

лого нотех

Компания GIP GROUP стала членом ассоциации НОТЕХ (Национальное объединение технических заказчиков)

Мы рады сообщить, что компания GIP GROUP стала новым членом ассоциации НОТЕХ. Это важное событие открывает новые горизонты для нашего сотрудничества с ведущими игроками в сфере инжиниринга. Ассоциация «Национальное объединение технических заказчиков и иных организаций в сфере инжиниринга и управления строительством» (Ассоциация «НОТЕХ») – некоммерческая организация, представляющая интересы российских технических заказчиков и иных участников инвестиционно-строительного

Компания GIP GROUP стала членом ассоциации НОТЕХ (Национальное объединение технических заказчиков) Читать дальше »

питч-сессия

Корпоративное обучение в GIP GROUP №23. Чего не надо делать в SCAD

16 сентября в GIP GROUP прошла двадцать третья корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение

Корпоративное обучение в GIP GROUP №23. Чего не надо делать в SCAD Читать дальше »

питч-сессия 22

Корпоративное обучение в GIP GROUP №22. Внедрение искусственного интеллекта и дополненной реальности в строительство

25 сентября в GIP GROUP прошла двадцать вторая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение

Корпоративное обучение в GIP GROUP №22. Внедрение искусственного интеллекта и дополненной реальности в строительство Читать дальше »

лавочка

Ответ на запрос сотрудников: добавили комфорта на территории БЦ

Это не просто новость о лавочке, тут про заботу о работниках во всех направлениях Выйдя на улицу у входа в наш офис, можно было заметить интересную картину: 10 человек сидит в ряд на поребрике и мирно курит. Причина проста – около нашего корпуса в бизнес-центре просто нет мест, где можно сесть и передохнуть от офисной

Ответ на запрос сотрудников: добавили комфорта на территории БЦ Читать дальше »

Опыты и эксперименты: обучение модели AI в офисе GIP GROUP

Непрекращающееся желание развиваться толкает нас покорять новые вершины. В этот раз было решено научиться работать с искусственным интеллектом, истории о котором все чаще встречаются в новостях. Несмотря на глобальность наших планов и желаний, начать стоит с простой и понятной задачи, на основании которой было бы возможно дальнейшее развитие. В качестве таковой была выбрана задача анализа

Опыты и эксперименты: обучение модели AI в офисе GIP GROUP Читать дальше »

Корпоративное обучение в GIP GROUP №20. РТ инжиниринг. Подъем конвейерной галереи.

15 августа в GIP GROUP прошла двадцатая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение «болей»

Корпоративное обучение в GIP GROUP №20. РТ инжиниринг. Подъем конвейерной галереи. Читать дальше »

Корпоративное обучение в GIP GROUP №19. Расчет ТЭПов генерального плана для получения разрешения на строительство.
Тренировка отправки сообщений и ответа на них. Глоракс.

8 августа в GIP GROUP прошла девятнадцатая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение «болей»

Корпоративное обучение в GIP GROUP №19. Расчет ТЭПов генерального плана для получения разрешения на строительство.
Тренировка отправки сообщений и ответа на них. Глоракс. Читать дальше »

Фото и темы питч-сессии 18

Корпоративное обучение в GIP GROUP №18. Усть-Славянка. GIP GROUP – бренд и торговый знак. Отказ, корректировка, оплата согласия, получение.
Тренировка отправки сообщений и ответа на них

1 августа в GIP GROUP прошла восемнадцатая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение «болей»

Корпоративное обучение в GIP GROUP №18. Усть-Славянка. GIP GROUP – бренд и торговый знак. Отказ, корректировка, оплата согласия, получение.
Тренировка отправки сообщений и ответа на них Читать дальше »