25 июля в GIP GROUP прошла семнадцатая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение «болей» […]

18 июля в GIP GROUP прошла шестнадцатая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение «болей» […]

Строительство надземной непроходной эстакады было выполнено с целью обеспечения энергоснабжения и прокладки технологических трубопроводов в рамках модернизации существующего производства цемента в городе Волхов. Проектирование металлических и железобетонных конструкций выполнено с учетом производства работ в рамках стесненности действующего производства, с учетом близости действующих железнодорожных путей, сохранения существующих на объекте проходов и проездов, а также с максимальным […]

11 июля в GIP GROUP прошла пятнадцатая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение «болей» […]

4 июля в GIP GROUP прошла четырнадцатая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение «болей» […]

27 июня в GIP GROUP прошла тринадцатая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение «болей» […]

20 июня в GIP GROUP прошла двенадцатая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании.   Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; — Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; — Повышение профессионального уровня сотрудников; — Донесение новых знаний/новых до штата; — Обсуждение «болей» […]

14 июня в GIP GROUP прошла одинадцатая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании. Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов;— Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP;— Повышение профессионального уровня сотрудников;— Донесение новых знаний/новых до штата;— Обсуждение «болей» и питчинги сотрудников компании. В […]

6 июня в GIP GROUP прошла десятая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании. Целью питч-сессий является: — Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов;— Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP;— Повышение профессионального уровня сотрудников;— Донесение новых знаний/новых до штата;— Обсуждение «болей» и питчинги сотрудников компании. В […]

30 мая в GIP GROUP прошла девятая корпоративная обучающая сессия, призванная способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании. Целью питч-сессий является: Социальное взаимодействие между сотрудниками разных разделов; Обучение новых сотрудников работе в GIP GROUP; Повышение профессионального уровня сотрудников; Донесение новых знаний/новых до штата; Обсуждение «болей» и питчинги сотрудников компании. В рамках […]

GIP GROUP продолжает улучшать функционал своей программы GIP GROUP SUPERAPP: теперь в личном кабинете доступны Тендеры — сервис, позволяющий субподрядчикам и исполнителям проводить оценку стоимости работ с максимальной точностью. Обзор работы с сервисом представлен в этой статье. 1. Работа с сервисом Тендеры в GIP GROUP SUPERAPP  1.1. Создание нового проекта 1.1.1. В личном кабинете перейдите […]

В преддверии участия в тендере на услуги Технического заказчика для Центра обработки данных МТС (ЦОД МТС), наш учредитель успешно завершил программу «Стань этичным контрагентом» от Корпоративного университета МТС. Одним из ключевых требований тендера стало прохождение программы «Стань этичным контрагентом», предлагаемой Корпоративным университетом МТС. Учредитель GIP GROUP, Евгений Сергеевич Федулов, успешно завершил данную программу, что подтверждает […]

GGS (GIP GROUP SOLUTIONS) делает шаг вперед, присоединяясь к экосистеме Сколково. Это важное событие подтверждает растущее влияние компании на инновационный ландшафт и подчеркивает ее стремление к постоянному развитию и совершенствованию. GIP GROUP SOLUTIONS, разработчик компьютерного программного обеспечения,  объявляет свое включение в Реестр инновационных компаний Сколково. Этот шаг отражает уникальные технологические достижения и значительные вклады, сделанные […]

23 мая в GIP GROUP прошла восьмая корпоративная обучающая сессия, направленная на профессиональный рост и улучшение взаимодействия между отделами и сотрудниками компании. Цели питч-сессий: — Взаимодействие между сотрудниками разных отделов;— Обучение новых сотрудников работе в компании;— Повышение профессионализма сотрудников;— Распространение новых знаний среди персонала;— Обсуждение проблем и презентации сотрудников. В рамках «Питч-сессии Nº8» были рассмотрены […]

16 мая в GIP GROUP прошло «Корпоративное обучение №7», призванное способствовать профессиональному росту и улучшению взаимодействия между отделами и сотрудниками компании. На последнем корпоративном обучении в GIP Group обсуждались Long-pooling и Webhooks. Эти технологии важны для проектировщиков. Встреча была продуктивной и насыщенной, особенно во время обсуждения программы OpenProject. Мы начали с объяснения принципов Long-pooling. Во-первых, […]